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  실업급여, 무조건 '비자발적 퇴사'만 가능할까요? 생각보다 복잡한 실업급여 수급자격 유형을 한눈에 정리해 드립니다. 내가 받을 수 있는 상황인지 지금 바로 확인해 보세요! 이 글을 끝까지 읽으시면 억울하게 놓칠 뻔한 수급 기회를 찾으실 수 있을 거예요! 😊   갑작스러운 퇴사나 이직 고민, 참 마음이 무거우시죠? 특히 당장 생활비 걱정이 앞서는 분들에게 실업급여는 '가뭄의 단비' 같은 존재예요. 하지만 주변에서 "자진 퇴사는 절대 안 된다더라", "180일은 채워야 한다더라" 같은 단편적인 이야기만 듣고 지레 포기하시는 분들을 보면 제가 다 속상하더라고요. 이 글을 통해 복잡한 수급자격 유형을 완벽하게 정리해 드릴 테니, 본인의 상황이 어디에 해당하는지 천천히 체크해 보세요. 여러분의 새로운 시작을 응원하는 마음으로 꼼꼼하게 작성했습니다! 😊   첫 번째, 가장 기본적인 공통 요건 🤔 유형을 따지기 전에 반드시 갖춰야 할 '기본 체급'이 있어요. 바로 피보험 단위기간입니다. 실업급여를 받으려면 퇴직 전 18개월 동안 고용보험 가입 기간(피보험 단위기간)이 통산하여 180일 이상 이어야 해요. 여기서 180일은 단순히 6개월 근무를 뜻하는 게 아니라는 점, 꼭 기억하세요! 실제 보수를 받은 날(유급휴일 포함) 기준이라 주 5일 근무자라면 보통 7~8개월 정도는 근무해야 이 기준을 충족할 수 있답니다. 퇴사 직전에 아슬아슬하게 기간이 모자라면 정말 아까우니까 꼭 미리 확인해 보시는 게 좋아요. 💡 알아두세요! 구직급여는 실직했다는 사실만으로 주는 게 아니라, '재취업을 위한 노력'을 하는 분들에게 주는 지원금이에요. 따라서 근로 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태여야 한답니다.   두 번째, 수급자격 인정 유형 상세 분류 📊 본격적으로 어떤 경우에 실업급여를 받을 수...