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  근로자라면 꼭 알아야 할 연차휴가 발생 기준! [신입사원 연차 11개]부터 [1년 후 15개]까지, 근로기준법상 연차 계산법과 사용 촉진 제도, 그리고 미사용 연차 수당까지 완벽하게 정리했습니다. 헷갈리는 연차 계산, 이 글 하나로 마스터하고 내 소중한 휴가를 놓치지 마세요!   안녕하세요, '블로그 잼' 독자 여러분! 직장 생활을 하다 보면 가장 헷갈리는 것 중 하나가 바로 **연차휴가** 기준 아닐까요? 특히 입사한 지 1년이 안 된 신입사원이나, 회사를 옮긴 이직자분들은 연차가 몇 개나 생기는 건지, 언제부터 쓸 수 있는 건지 너무 궁금할 거예요. 솔직히 저도 그랬거든요! 😅 연차휴가는 근로기준법이 보장하는 근로자의 소중한 권리이자 유급(돈 받는) 휴가예요. 하지만 기준이 조금 복잡해서 제대로 활용하지 못하고 소멸시키는 경우도 많습니다. 하지만 이제 걱정 마세요! 이 글을 통해 2024년 근로기준법에 따른 연차휴가 발생 기준과 계산법, 그리고 제대로 활용하는 방법까지 아주 쉽고 명확하게 알려드릴게요. 내 권리를 똑똑하게 챙겨서 일과 삶의 균형을 찾아보자고요! 😊   첫 번째 주요 섹션 제목 🤔: 연차휴가, 누가 어떻게 받을 수 있나요? 연차휴가는 정식 명칭이 **'연차 유급휴가'**예요. 이름 그대로 연간 단위로 주어지는, 돈을 받으면서 쉴 수 있는 휴가를 의미합니다. 이 휴가는 근로기준법 제60조에 따라 회사의 규모나 형태에 관계없이 모든 근로자에게 주어져야 하는 의무 사항이랍니다. 연차휴가를 받기 위한 가장 기본적인 조건은 두 가지예요. 첫째, 1년 동안 80% 이상 출근 해야 해요. 둘째, 만약 1년 미만으로 근무했거나, 1년 동안 80% 미만 출근했더라도, 한 달 개근 시마다 1일 의 연차가 발생합니다. 즉, 성실하게 일했다면 무조건 연차는 받을 수 있다는 뜻이죠! 💡 알아두세요! - 상시 근로자 수에 따른 적용 근로기준법은 원칙적으로 5인 이상 ...