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  직장인이라면 꼭 알아야 할 연차휴가 Q&A. 2024년 개정된 근로기준법에 따른 연차휴가 발생 기준과 계산법, 그리고 입사일 기준으로 휴가를 사용하는 방법을 쉽게 알려드릴게요! 똑똑하게 연차를 사용하고 워라밸을 지켜보아요!   안녕하세요, 직장인 여러분! 혹시 내 **연차휴가**가 몇 개인지, 그리고 어떻게 계산되는지 정확히 알고 계시나요?🤔 연차휴가는 근로기준법에서 정한 소중한 권리지만, 그 복잡한 계산법 때문에 헷갈리는 경우가 참 많죠. 특히, 입사일이 불규칙하거나 1년 미만 근로자의 연차 발생 기준은 정말 아리송하잖아요. 이 글을 통해 2024년 최신 근로기준법을 바탕으로 연차 발생의 모든 것 을 시원하게 해결해 드릴게요! 이제 더 이상 연차 때문에 고민하지 마시고, 휴가를 즐겁게 계획해 보세요! 😊   연차휴가란 무엇이며, 누가 받을 수 있나요? 🤔 먼저 **연차유급휴가(Annual Paid Leave)**의 개념부터 확실히 짚고 넘어갈게요. 연차란 근로자가 1년간 80% 이상 출근했을 때 주어지는 유급휴가예요. 일을 쉬어도 급여를 받을 수 있다는 점에서 정말 중요한 제도죠. 근로기준법 제60조에 따라 규정되어 있답니다. 연차를 받을 수 있는 **대상**은 기본적으로 5인 이상 사업장에서 일하는 모든 근로자예요. 물론, 5인 미만 사업장에서도 회사 자체 규정으로 연차를 부여하는 경우가 있지만, 법적 의무는 아니라는 점을 알아두세요. 특히, **기간제 근로자, 단시간 근로자, 비정규직 근로자** 모두 근로 시간에 비례하여 연차를 받을 수 있다는 걸 잊지 마세요. 💡 알아두세요! **연차 발생 기준의 핵심**은 '1년간 80% 이상 출근'이에요. 여기서 '출근율'을 계산할 때는 업무상 부상이나 질병으로 인한 휴업 기간, 출산전후휴가 및 육아휴직 기간 등은 출근한 것으로 간주된답니다. 법은 근로자의 모성 보호와 건강을 중요하게 생각하고 있거든요....