🎯 3초 핵심 요약: 2026년 출산전후휴가 급여 상한액이 월 최대 220만 원(90일 기준 총 660만 원)으로 대폭 인상되었습니다. 우선지원대상기업 소속 근로자는 전체 90일 기간 동안 고용보험 정부 지원을 전액 수령할 수 있어 통상임금 보전 혜택이 강화됩니다. 고용24 포털을 통해 사업주 확인서 등록 후 온라인으로 간편하게 신청하여 경제적 부담을 완화해 보시기 바랍니다. 📌 나도 해당될까? (3초 체크리스트) 임신 중이거나 출산을 앞두고 출산전후휴가를 부여받은 여성 근로자인가? 출산전후휴가 종료일 이전까지 고용보험 피보험 단위기간이 통산 180일 이상인가? 재직 중인 사업장이 고용보험법상 우선지원대상기업(중소기업)에 해당하는가? 1. 출산전후휴가 제도 개요 및 2026년 급여 지원 기준 출산전후휴가는 근로기준법 제74조에 따라 임신 중인 여성 근로자가 출산 전후로 90일(다태아의 경우 120일)의 휴가를 보장받는 법정 모성보호 제도입니다. 이 제도는 산모의 신체적 회복을 돕고 태아의 건강한 성장을 도모하기 위해 설계되었으며, 정규직뿐만 아니라 계약직, 단시간 근로자 등 고용 형태와 무관하게 근로자라면 누구나 법적으로 부여받을 권리를 가집니다. 휴가 기간 배분 시 출산 후 확보 기간은 매우 엄격하게 관리됩니다. 단태아의 경우 전체 90일 중 출산 후 최소 45일 이상 이 배정되어야 하며, 다태아(쌍둥이 이상)의 경우 전체 120일 중 출산 후 최소 60일 이상 이 반드시 보장되어야 법적 요건을 충족합니다. 이를 위반하여 산후 기간을 충족하지 못하면 사업주에게 과태료 및 법적 처벌이 부과될 수 있습니다. 2026년부터는 최저임금 상승과 연동하여 고용노동부 고시 개정을 통해 출산전후휴가 급여 상한액이 월 210만 원에서 월 220만 원 으로 상향 조정되었습니다. 이에 따라 90일 단태아 기준 최대 수령액은 기존 630만 원에서 총 660만 원 으로 늘어났으며, 다태아는 최대 880만 원, 미숙아 출산(100일)은 최대 7...